人才流失|公院醫護流失率未有下跌、過去1年逾3300人辭職!醫管局斥1.8億留人!

人才流失|第5波疫情爆發,醫療機構一度不堪重負。食物及衞生局昨回覆立法會議員就財委會特別會議的書面質詢,當中文件顯示,2021/22年度醫管局全職醫生的流失率為達6.9%,全職專職醫療人員的流失率達7.6%,全職護士的流失率更高達8.2%,總離職人數共3,338人。

人才流失|公院醫護流失率未有下跌

兩部門人才流失破一成

文件顯示,於2021/22年度,醫管局共有6,540名醫生、29,890名護士及約9,150名專職醫療人員;全職醫生流失率為6.9%,約436人離職;全職專職醫療人員(藥劑師、物理治療師等)的流失率為 7.6%,即約662人離職;全職護士的流失率為8.2%,即約2,240人離職,比醫生多4倍。

其中兩個部門的全職醫生流失率超過10%,分別是全職放射科醫生、全職麻醉科醫生,前者流失率達13.6%,後者為10.6%。

此外,流失率最少的是全職心胸肺外科醫生,僅有2.1%,不過仍較去年有明顯升幅。

九龍中聯網為離職重災區 半數為資深醫生

九龍中醫院聯網有39名醫生離職,是七個醫院聯網當中最高,當中12人來自家庭醫學科。當中有17人在醫管局的服務年期長達到26年或以上,三人的服務年期亦達到21年或以上,也有38人年資介乎11年至16年之間。

醫管局准退休後可延任至65歲

為挽留人才,醫管局在2021/22年度推行各種措施,開支預算約為1.8億元。措施包括退休後延任政策,邀請及甄選人員延任,承諾延任至65歲,以吸引更多即將退休的醫護人員繼續在醫管局;增加副顧問醫生晉升至顧問醫生職級的機會,以挽留經驗豐富的人才;以及增設副顧問護師職級,以加強護士的晉升階梯。

醫管局表示,當局亦於2月10日將特別津貼的涵蓋範圍擴展至所有公立醫院參與抗疫的部門,以配合目前疫情爆發危機下的運作需要,並且對員工的特別辛勞予以肯定。同時,因應疫情期間的額外人手需求,醫管局已重啟「應付危機特別酬金計劃」,員工自願參與計劃將獲發額外10%的特別酬金。

另外,醫管局大會亦在2021年12月通過優化現行購屋貸款利息津貼計劃的方向, 向員工提供低息貸款,協助他們支付首期購置自住物業,有關計劃仍在制訂中。

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